Convenio 190 de la OIT entra en vigencia plena en Costa Rica
A partir del 2 de octubre, el Convenio 190 de la OIT tiene efectos plenos en Costa Rica, con un marco ampliado para prevenir y atender la violencia y el acoso laboral. Define que una sola conducta, sin necesidad de repetición, puede constituir acoso, y la protección se extiende a viajes, eventos, comunicaciones digitales y a personas sin relación contractual vigente, como pasantes o exempleados. Expertos recomiendan a las empresas revisar protocolos, canales de denuncia y capacitación. Costa Rica aún no cuenta con una ley integral sobre acoso laboral, aunque hay un proyecto en trámite legislativo. UTRALEG advirtió un posible incumplimiento estatal del convenio.
Cómo lo tituló cada medio 6 de 37
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CRHoy 10:20 a. m.
Un solo acto puede ser considerado acoso laboral: estas reglas rigen a partir del viernes | CR Hoy
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El Mundo CR 03:57 p. m.
Convenio 190 de la OIT regirá en Costa Rica desde el 2 de octubre: empresas deberán prevenir violencia y acoso laboral
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CRHoy 08:45 a. m.
¿Qué deben hacer las empresas ante las nuevas reglas sobre acoso laboral? | CR Hoy
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La Teja 02:17 p. m.
Este viernes entra a regir convenio que castiga a trabajos que ignoren el acoso, ¿cómo es el asunto?
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La Teja 02:41 p. m.
Costa Rica tendrá un cambio histórico en materia laboral desde este 2 de octubre
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El Mundo CR 05:07 p. m.
UTRALEG advierte posible incumplimiento del Convenio 190 de la OIT a partir del 2 de octubre
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En la ventana de esta edición, que es lo publicado el día anterior.
En lo que coinciden
- El Convenio 190 de la OIT entra en vigor pleno en Costa Rica el 2 de octubre de 2026.
- Fue depositado/ratificado el 2 de octubre de 2025, con efectos plenos un año después.
- Una sola conducta, sin necesidad de repetición, puede considerarse acoso laboral bajo el convenio.
- La protección se extiende más allá del lugar de trabajo: viajes, eventos, capacitaciones y comunicaciones digitales.
- El convenio protege a trabajadores, pasantes, voluntarios, postulantes a empleo e incluso personas con contrato terminado.
- Costa Rica no cuenta con una ley integral sobre acoso laboral, aunque existe un proyecto presentado el 13 de agosto de 2026 en trámite legislativo.
- Se recomienda a las empresas revisar y actualizar políticas, habilitar canales de denuncia y capacitar al personal.
Qué publicó cada medio
CRHoy
Un solo acto puede ser considerado acoso laboral: estas reglas rigen a partir del viernes | CR Hoy
Leer en CRHoy 10:20 a. m.
El Mundo CR
Convenio 190 de la OIT regirá en Costa Rica desde el 2 de octubre: empresas deberán prevenir violencia y acoso laboral
Leer en El Mundo CR 03:57 p. m.
CRHoy
¿Qué deben hacer las empresas ante las nuevas reglas sobre acoso laboral? | CR Hoy
Leer en CRHoy 08:45 a. m.
La Teja
Este viernes entra a regir convenio que castiga a trabajos que ignoren el acoso, ¿cómo es el asunto?
Leer en La Teja 02:17 p. m.
La Teja
Costa Rica tendrá un cambio histórico en materia laboral desde este 2 de octubre
Leer en La Teja 02:41 p. m.
El Mundo CR
UTRALEG advierte posible incumplimiento del Convenio 190 de la OIT a partir del 2 de octubre
Leer en El Mundo CR 05:07 p. m.
Actores centrales del hecho, según las versiones: Organización Internacional del Trabajo (OIT), Cristhian Monge (BDS Asesores), Óscar Corrales (BDS Asesores), Daniel Valverde (Ecija), José Edgardo Jiménez, María Marta Salazar Muñoz, UTRALEG, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).