Convenio 190 de la OIT entra en vigencia plena en Costa Rica
El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo entra en vigencia plena en Costa Rica a partir del 2 de octubre de 2026, tras haber sido aprobado mediante la Ley N° 10.749 y depositado ante la OIT un año antes. El convenio amplía la definición de violencia y acoso laboral: basta un solo acto, sin necesidad de reiteración, para configurarlo. La protección cubre viajes, eventos, capacitaciones y comunicaciones digitales, y alcanza a trabajadores, pasantes, voluntarios, postulantes de empleo y personas cuyo contrato ya finalizó. El país aún no tiene una ley integral sobre el tema; un proyecto presentado en agosto de 2026 sigue en trámite legislativo. Expertos recomiendan a las empresas revisar políticas y protocolos internos.
Cómo lo tituló cada medio 8 de 37
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CRHoy 10:20 a. m.
Un solo acto puede ser considerado acoso laboral: estas reglas rigen a partir del viernes | CR Hoy
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El Mundo CR 03:57 p. m.
Convenio 190 de la OIT regirá en Costa Rica desde el 2 de octubre: empresas deberán prevenir violencia y acoso laboral
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CRHoy 08:45 a. m.
¿Qué deben hacer las empresas ante las nuevas reglas sobre acoso laboral? | CR Hoy
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La Teja 02:17 p. m.
Este viernes entra a regir convenio que castiga a trabajos que ignoren el acoso, ¿cómo es el asunto?
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La Teja 02:41 p. m.
Costa Rica tendrá un cambio histórico en materia laboral desde este 2 de octubre
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El Mundo CR 05:07 p. m.
UTRALEG advierte posible incumplimiento del Convenio 190 de la OIT a partir del 2 de octubre
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Diario Extra 09:57 a. m.
Convenio contra acoso laboral entra en vigencia plena en CR
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Monumental 10:04 a. m.
Entran a regir nuevas reglas para atender acoso y violencia laboral en empresas - Monumental
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En la ventana de esta edición, que es lo publicado el día anterior.
En lo que coinciden
- El Convenio 190 de la OIT tiene efectos plenos en Costa Rica desde el 2 de octubre de 2026.
- Fue depositado ante la OIT el 2 de octubre de 2025, tras su aprobación legislativa.
- Define la violencia y el acoso como comportamientos que pueden ocurrir una sola vez o de forma repetida y causar daño físico, psicológico, sexual o económico.
- La protección se extiende a viajes, eventos, actividades de formación y comunicaciones digitales relacionadas con el trabajo.
- Ampara a trabajadores, pasantes, voluntarios, postulantes a empleo y personas cuyo contrato ya terminó.
- Costa Rica no cuenta con una ley integral sobre acoso laboral; un proyecto presentado el 13 de agosto de 2026 sigue en trámite legislativo.
- Expertos recomiendan a las empresas revisar políticas, protocolos y canales de denuncia internos.
Qué publicó cada medio
CRHoy
Un solo acto puede ser considerado acoso laboral: estas reglas rigen a partir del viernes | CR Hoy
Leer en CRHoy 10:20 a. m.
El Mundo CR
Convenio 190 de la OIT regirá en Costa Rica desde el 2 de octubre: empresas deberán prevenir violencia y acoso laboral
Leer en El Mundo CR 03:57 p. m.
CRHoy
¿Qué deben hacer las empresas ante las nuevas reglas sobre acoso laboral? | CR Hoy
Leer en CRHoy 08:45 a. m.
La Teja
Este viernes entra a regir convenio que castiga a trabajos que ignoren el acoso, ¿cómo es el asunto?
Leer en La Teja 02:17 p. m.
La Teja
Costa Rica tendrá un cambio histórico en materia laboral desde este 2 de octubre
Leer en La Teja 02:41 p. m.
El Mundo CR
UTRALEG advierte posible incumplimiento del Convenio 190 de la OIT a partir del 2 de octubre
Leer en El Mundo CR 05:07 p. m.
Diario Extra
Convenio contra acoso laboral entra en vigencia plena en CR
Leer en Diario Extra 09:57 a. m.
Monumental
Entran a regir nuevas reglas para atender acoso y violencia laboral en empresas - Monumental
Leer en Monumental 10:04 a. m.
Actores centrales del hecho, según las versiones: Organización Internacional del Trabajo (OIT), BDS Asesores (Cristhian Monge y Óscar Corrales), Ecija (Daniel Valverde), UTRALEG, ANEP (Santiago Ramírez), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Asamblea Legislativa.