Convenio 190 de la OIT entra en vigencia plena en Costa Rica
Desde el 2 de octubre el Convenio 190 de la OIT rige con efectos plenos en Costa Rica, tras haberse depositado ante el organismo un año antes. El tratado establece que un solo acto, sin necesidad de repetirse, puede constituir violencia o acoso laboral si causa o puede causar daño físico, psicológico, sexual o económico. La protección se extiende a viajes, eventos y comunicaciones digitales vinculadas al trabajo, y cubre a trabajadores, pasantes, voluntarios, postulantes y personas con contrato ya finalizado. Expertos recomiendan a las empresas revisar protocolos, habilitar canales de denuncia y capacitar personal. Costa Rica aún no tiene ley integral sobre el tema; un proyecto está en trámite legislativo. UTRALEG advirtió un posible incumplimiento estatal del convenio.
Cómo lo tituló cada medio 10 de 37
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CRHoy 10:20 a. m.
Un solo acto puede ser considerado acoso laboral: estas reglas rigen a partir del viernes | CR Hoy
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El Mundo CR 03:57 p. m.
Convenio 190 de la OIT regirá en Costa Rica desde el 2 de octubre: empresas deberán prevenir violencia y acoso laboral
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CRHoy 08:45 a. m.
¿Qué deben hacer las empresas ante las nuevas reglas sobre acoso laboral? | CR Hoy
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La Teja 02:17 p. m.
Este viernes entra a regir convenio que castiga a trabajos que ignoren el acoso, ¿cómo es el asunto?
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La Teja 02:41 p. m.
Costa Rica tendrá un cambio histórico en materia laboral desde este 2 de octubre
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El Mundo CR 05:07 p. m.
UTRALEG advierte posible incumplimiento del Convenio 190 de la OIT a partir del 2 de octubre
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Diario Extra 09:57 a. m.
Convenio contra acoso laboral entra en vigencia plena en CR
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Monumental 10:04 a. m.
Entran a regir nuevas reglas para atender acoso y violencia laboral en empresas - Monumental
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La República 07:49 a. m.
Convenio de la OIT ya rige en Costa Rica: esto es lo que deben saber las empresas sobre acoso laboral
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Monumental 04:33 p. m.
¿Qué deben saber patronos y trabajadores sobre nueva normativa de la OIT de acoso laboral? - Monumental
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Sin cobertura registrada
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En la ventana de esta edición, que es lo publicado el día anterior.
En lo que coinciden
- El Convenio 190 de la OIT entró en vigencia plena en Costa Rica el 2 de octubre de 2026.
- Costa Rica depositó el convenio ante la OIT el 2 de octubre de 2025, mediante la Ley N.° 10.749.
- Una sola conducta, sin necesidad de repetirse, puede considerarse violencia o acoso laboral bajo el convenio.
- La protección abarca viajes, actividades laborales fuera de la oficina y comunicaciones digitales relacionadas con el trabajo.
- El convenio protege a trabajadores, pasantes, aprendices, voluntarios, postulantes a empleo y personas cuyo contrato ya terminó.
- Costa Rica no cuenta con una ley integral sobre acoso laboral; existe un proyecto presentado el 13 de agosto de 2026 en trámite legislativo.
- Cristhian Monge, socio de BDS Asesores, señaló que ya no se requiere una conducta reiterada para analizar un caso de acoso laboral.
Qué publicó cada medio
CRHoy
Un solo acto puede ser considerado acoso laboral: estas reglas rigen a partir del viernes | CR Hoy
Leer en CRHoy 10:20 a. m.
El Mundo CR
Convenio 190 de la OIT regirá en Costa Rica desde el 2 de octubre: empresas deberán prevenir violencia y acoso laboral
Leer en El Mundo CR 03:57 p. m.
CRHoy
¿Qué deben hacer las empresas ante las nuevas reglas sobre acoso laboral? | CR Hoy
Leer en CRHoy 08:45 a. m.
La Teja
Este viernes entra a regir convenio que castiga a trabajos que ignoren el acoso, ¿cómo es el asunto?
Leer en La Teja 02:17 p. m.
La Teja
Costa Rica tendrá un cambio histórico en materia laboral desde este 2 de octubre
Leer en La Teja 02:41 p. m.
El Mundo CR
UTRALEG advierte posible incumplimiento del Convenio 190 de la OIT a partir del 2 de octubre
Leer en El Mundo CR 05:07 p. m.
Diario Extra
Convenio contra acoso laboral entra en vigencia plena en CR
Leer en Diario Extra 09:57 a. m.
Monumental
Entran a regir nuevas reglas para atender acoso y violencia laboral en empresas - Monumental
Leer en Monumental 10:04 a. m.
La República
Convenio de la OIT ya rige en Costa Rica: esto es lo que deben saber las empresas sobre acoso laboral
Leer en La República 07:49 a. m.
Monumental
¿Qué deben saber patronos y trabajadores sobre nueva normativa de la OIT de acoso laboral? - Monumental
Leer en Monumental 04:33 p. m.
Actores centrales del hecho, según las versiones: Organización Internacional del Trabajo (OIT), Cristhian Monge (BDS Asesores), Óscar Corrales (BDS Asesores), Daniel Valverde (Ecija), UTRALEG, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.